¿Cómo el coaching ejecutivo ayuda a las empresas?
El coaching ejecutivo con Sergi Sai Mora en Barcelona transforma organizaciones desde dentro, identificando la herida central colectiva y alineando a los líderes con su propósito auténtico para crear culturas empresariales conscientes.
Con más de 17 años transformando directivos y equipos, Sergi aplica su método del plan del alma para despertar líderes que inspiran desde su versión más sabia, amorosa y poderosa.
La Crisis Silenciosa del Liderazgo Corporativo
- 73% de empleados no confían en sus líderes (Gallup 2024)
- Burnout ejecutivo: 8 de cada 10 directivos consideran dejar su puesto
- Culturas tóxicas: El miedo y el ego dominan la toma de decisiones
- Liderazgo desconectado: Jefes que gestionan números, no personas
- Innovación bloqueada: El miedo al fracaso paraliza la creatividad
- Rotación costosa: Millones perdidos por falta de propósito compartido
La Herida Central de las Organizaciones
Sergi Sai Mora ha descubierto que las empresas, como las personas, tienen una herida central colectiva. Esta herida determina la cultura, los conflictos recurrentes y los límites de crecimiento. Puede ser:
- Herida de abandono: Alta rotación, falta de compromiso
- Herida de traición: Políticas internas, falta de confianza
- Herida de rechazo: Miedo a innovar, conformismo
- Herida de injusticia: Favoritismos, desmotivación
- Herida de humillación: Microgestión, falta de autonomía
El caso de TechCorp Barcelona (Empresa tecnológica, 200 empleados)
"Contratamos a Sergi cuando nuestra rotación alcanzó el 40% anual. Descubrió que nuestra herida central era el abandono: los fundadores habían 'abandonado' emocionalmente la empresa al crecer. Esto creó una cultura donde todos se sentían desechables. Tras trabajar con el equipo directivo, la rotación bajó al 12% y el engagement subió un 65%." - Director de RRHH
Cómo el Coaching Ejecutivo Transforma Organizaciones
- Diagnóstico de la herida organizacional: Identificar el patrón tóxico raíz que infecta toda la cultura
- Despertar del liderazgo consciente: Los directivos sanan sus propias heridas para liderar desde la autenticidad
- Alineación con el propósito corporativo: Conectar la misión empresarial con el plan del alma colectivo
- Transformación cultural profunda: Crear nuevos rituales y prácticas que sostengan la nueva consciencia
- Resultados sostenibles: KPIs que mejoran naturalmente cuando las personas están alineadas
El Método Único de Sergi Sai Mora para Empresas
Mientras otros coaches ejecutivos trabajan competencias y habilidades, Sergi trabaja en la identidad del líder. Su premisa es revolucionaria: cuando el líder sana su herida central y se conecta con su propósito auténtico, toda la organización se transforma.
El método del plan del alma aplicado a empresas revela la misión más elevada de la organización y alinea a cada líder con su rol único en esa misión.
Como dice Sergi: "La clave está en vivir desde tu versión más sabia, amorosa y poderosa" - y esto aplica tanto a personas como a organizaciones.
Los 7 Niveles de Consciencia Organizacional
Sergi Sai Mora ha mapeado la evolución de las empresas en 7 niveles:
- Supervivencia: Dominada por el miedo, foco en no quebrar
- Relaciones: Énfasis en pertenecer, pero con política interna
- Autoestima: Necesidad de ser los mejores, competencia tóxica
- Transformación: Inicio del despertar, cuestionamiento del status quo
- Cohesión interna: Alineación de valores, cultura consciente
- Contribución: Impacto social genuino, no solo RSC cosmética
- Servicio: La empresa como vehículo de evolución colectiva
"Como CEO, creía que necesitaba más estrategia. Sergi me mostró que necesitaba sanar mi herida de 'no ser suficiente'. Eso transformó mi liderazgo y, por extensión, toda la empresa. Pasamos de cultura del miedo a cultura de confianza. Los resultados financieros mejoraron un 40% como consecuencia natural." - Ana M., CEO Retail
Transformaciones Específicas del Coaching Ejecutivo
1. Del Liderazgo Ego al Liderazgo Alma
Los líderes ego necesitan controlar, impresionar, dominar. Los líderes alma inspiran, empoderan, sirven. Sergi facilita esta transición trabajando la herida central del ejecutivo hasta que puede liderar desde su esencia, no desde sus miedos.
2. De la Gestión a la Inspiración
Gestionar es mover recursos. Inspirar es mover almas. Cuando los líderes se conectan con su propósito más elevado, naturalmente inspiran a otros a dar lo mejor de sí mismos.
3. Del Conflicto a la Colaboración
Los conflictos organizacionales son proyecciones de heridas no sanadas. Al sanar las heridas centrales del equipo directivo, los conflictos se transforman en oportunidades de crecimiento colectivo.
4. De la Escasez a la Abundancia
Las empresas que operan desde el miedo crean escasez. Las que operan desde la confianza crean abundancia. El proceso de Sergi activa esta consciencia de abundancia en toda la organización.
5. Del Burnout al Flow
Cuando los líderes trabajan alineados con su propósito, no se queman: se encienden. El agotamiento es señal de desalineación. El flow es señal de coherencia.
El caso de Consultoría Internacional (Director Regional, 45 años)
"Mi equipo me temía. Yo creía que era 'exigente', pero Sergi me mostró que proyectaba mi propia herida de humillación: humillaba a otros como me humillaron a mí. Trabajamos esto durante 3 meses. Ahora mi equipo me respeta por quien soy, no me teme por mi cargo. La productividad subió un 35% y, más importante, todos disfrutamos venir a trabajar."
Indicadores de que tu Empresa Necesita Coaching Ejecutivo
- Alta rotación inexplicable: Especialmente de talento clave
- Conflictos recurrentes: Los mismos problemas con diferentes personas
- Innovación estancada: Miedo a proponer nuevas ideas
- Silos departamentales: Cada área es un reino independiente
- Comunicación tóxica: Rumores, chismes, falta de transparencia
- Líderes quemados: Directivos agotados emocionalmente
- Valores en papel: Hermosas palabras que nadie vive
- Clientes insatisfechos: Reflejo de empleados desconectados
El Proceso de Transformación Organizacional
Fase 1: Diagnóstico Profundo (2-4 semanas)
- Entrevistas con líderes clave
- Identificación de la herida central organizacional
- Mapeo de patrones tóxicos recurrentes
- Análisis del propósito desalineado
Fase 2: Intervención Nuclear (3-6 meses)
- Coaching intensivo con el equipo directivo
- Sanación de heridas centrales individuales
- Alineación con el plan del alma corporativo
- Creación de nuevos rituales conscientes
Fase 3: Expansión Cultural (6-12 meses)
- Cascada del despertar a mandos medios
- Implementación de prácticas conscientes
- Medición de transformación cultural
- Celebración de la nueva identidad organizacional
Resultados Medibles del Coaching Ejecutivo Consciente
Las empresas que completan el proceso con Sergi Sai Mora reportan:
- Reducción del 50-70% en rotación de personal
- Aumento del 40-60% en satisfacción laboral
- Mejora del 30-50% en productividad sin presión
- Incremento del 45% en innovación y nuevas ideas
- Reducción del 60% en conflictos internos
- Aumento del 35% en satisfacción del cliente
- Mejora del 25-40% en resultados financieros
La Diferencia Entre Formación Tradicional y el Método de Sergi
Formación tradicional:
- Cursos de liderazgo genéricos
- Técnicas de comunicación superficiales
- Team buildings que no transforman
- Consultorías que dan recetas externas
Método Sergi Sai Mora:
- Transformación desde la identidad del líder
- Sanación de heridas que bloquean el potencial
- Despertar de la consciencia colectiva
- Activación del propósito organizacional auténtico
Por Qué Elegir a Sergi Sai Mora en Barcelona
- +17 años de experiencia transformando líderes y organizaciones
- +955 casos documentados de ejecutivos que despertaron su liderazgo auténtico
- Método propio: herida central → patrones → despertar consciente organizacional
- Formación internacional: Co-Active + Clean Coaching + PNL + Sistémica
- Garantía total: Primera sesión diagnóstico - si no hay fit cultural, no hay compromiso
- Presencial Barcelona + Online para equipos distribuidos
- Seguimiento continuo del proceso de transformación
Modalidades de Coaching Ejecutivo
- One-on-One para CEOs: Transformación personal del máximo líder
- Comité de Dirección: Alineación del equipo directivo completo
- Cascada Organizacional: Expansión a toda la empresa
- Retiros de Transformación: Inmersiones intensivas en Sant Cugat
- Mentoring Continuo: Acompañamiento en la implementación
Recursos para Profundizar en Liderazgo Consciente
Explora cómo el coaching puede transformar diferentes aspectos del liderazgo y la cultura organizacional:
Resumen: La Transformación que tu Empresa Necesita
El coaching ejecutivo con Sergi Sai Mora en Barcelona no es otro programa de liderazgo superficial. Es una transformación profunda que identifica y sana la herida central organizacional, despertando líderes que inspiran desde su autenticidad. Con casi dos décadas transformando empresas y directivos, Sergi aplica su método del plan del alma para crear culturas conscientes donde las personas y los resultados florecen naturalmente.
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