por Sergi Sai Mora | Dic 31, 2009 | Coaching co-activo
La medición del impacto del coaching en los resultados de la empresa es un desafío constante. A pesar de ello, los departamentos de RRHH siguen contratando a coaches para mejorar el liderazgo de sus equipos, la motivación y la comunicación de sus...
por Sergi Sai Mora | Dic 28, 2009 | Coaching co-activo
Per prendre decisions correctes cal que vegis amb claretat (implica ser responsable) i avaluar les decisions a la llum d’allò que valores o que per a tu és important. El paper del coach és precisament ajudar-te a descobrir allò que per tu és important, i... por Sergi Sai Mora | Dic 23, 2009 | Crecimiento Personal
Tenemos dos tipos de problemas: 1) Saber hacia donde queremos ir. 2) Saber cómo hacer el siguiente paso en esa dirección. La mayoría de personas no han definido bien qué quieren realmente. Y luego es difícil dar los paso con seguridad y sentirse lleno. El coaching es...
por Sergi Sai Mora | Dic 23, 2009 | Coaching co-activo
Qué es lo que forja un equipo de éxito? La confianza. Y qué genera confianza? Ser honestos, lo que significa estar abierto a exponer tus vulnerabilidades. Y cómo se logra esa honestidad entre las personas? Comunicándote desde la curiosidad, sin juicio de valor. Cuando... por Sergi Sai Mora | Dic 22, 2009 | Crecimiento Personal
Segueix les següents passes: 1) Defineix el que no t’agrada, el que et manca i el teu objectiu (exemple: no m’agrada pesar 100 kilos i el meu objectiu es pesar 60 kg) 2) El fet de…pesar 100 kilos (posa el teu cas), què t’impedeix fer o tenir?...